Коллективные договоры подписаны
Гарантирующие поставщики электроэнергии, осуществляющие деятельность на территории республик Дагестан, Северная Осетия-Алания, Ингушетия, Кабардино-Балкария и Карачаево-Черкесия, подписали коллективные договоры на 2013/14 гг.
Основной социально-трудовой документ, регламентирующий деятельность коллективов крупных энергетических компаний Северного Кавказа, стал итогом продуктивной работы комиссии, в состав которой вошли от имени работников председатели первичных профсоюзных организаций обществ, а также представители работодателя в лице руководителей структурных подразделений Аппарата Управления деятельностью гарантпоставщиков СКФО.
Заключение коллективных договоров гарантирующих поставщиков способствует повышению эффективности и производительности труда, соблюдению требований по охране труда, обеспечивает социальную стабильность.
На основании социально-правового документа работникам предоставляется широкий спектр компенсационных выплат и льгот, наиболее востребованными из которых являются единовременная выплата к отпуску, компенсация затрат на отдых детей работников, добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение.
Существенные изменения внесены работодателем в систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
В частности, индексация заработной платы сотрудников ОАО «Севкавказэнерго», ОАО «Каббалкэнерго», ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго» составила почти 7% по сравнению с прошлогодними окладами.
«Одним из основных достижений для нас стала возможность 25-процентного повышения уровня заработной платы работников коллективов ОАО «Дагестанская энергосбытовая компания» и ОАО «Ингушэнерго», - сообщил и.о. генерального директора гарантирующих поставщиков СКФО и Республики Калмыкия ДЗО ОАО «Холдинг МРСК» Кральбий Жангуразов. – Ранее, из-за недостаточно эффективных показателей деятельности обществ, система оплаты труда работников компаний этих республик была существенно ниже, чем в соседних субъектах».
«Отрадно, что руководство компаний - гарантирующих поставщиков проявило демократичность и лояльность к нововведениям, предложенным работниками отрасли для заключения коллективного договора. Со стороны работодателя редко удается встретить столь значительную степень отзывчивости и понимания того, что обе стороны заинтересованы в оперативности заключения соглашений, направленных, прежде всего, на достижение одной общей цели - повышение эффективности деятельности компаний», - подчеркнул председатель Совета первичных профсоюзных организаций Северного Кавказа Юрий Киреев.
